Angajatorii trebuie să respecte măsurile împotriva căldurii extreme

Angajatorii sunt obligați să aplice măsuri speciale pe durata perioadelor de căldură extremă, conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, pentru protecția persoanelor încadrate în muncă. În acest context, "căldură extremă" semnifică temperaturi exterioare ce depășesc 37 de grade Celsius sau temperaturi asociate cu umiditate ridicată, echivalente acestui nivel.

Inspectorii de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila verifică încă din luna trecută modul în care angajatorii respectă aceste prevederi. Conform unui comunicat al instituției, aceștia supraveghează dacă măsurile impuse de OUG nr. 99/2000 sunt respectate pentru a asigura protecția lucrătorilor expuși la temperaturi extreme.

Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, angajatorii trebuie să asigure:

• Apă minerală adecvată, între 2 și 4 litri/persoană/ schimb,
• Echipament individual de protecție,
• Acces la dușuri,
• Primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate,
• Alternarea sau reducerea programului de lucru pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații legate de munca la temperaturi extreme,
• Întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității în locurile unde aceasta nu poate fi stopată, dacă temperaturile extreme persistă pentru cel puțin două zile consecutive.

În perioada de întrerupere colectivă, contractele individuale de muncă ale angajaților rămân valabile, iar perioada respectivă constituie vechime în muncă. Recuperarea timpului nelucrat și modalitățile de plată vor fi stabilite ulterior.

Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat adjunct al ITM, avertizează: "Nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei, în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000."

Măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă:

Pentru ameliorarea condițiilor de muncă, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri:

• Reducerea intensității și ritmului activităților fizice,
• Asigurarea ventilației la locurile de muncă,
• Alternarea efortului dinamic cu cel static,
• Alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

În cazurile în care angajatorii nu pot îndeplini condițiile de mai sus, aceștia vor colabora cu reprezentanții sindicatelor sau reprezentanții aleși ai salariaților pentru a implementa:

• Reducerea duratei zilei de lucru,
• Eșalonarea zilei de lucru în două perioade: până la ora 11.00 și după ora 17.00,
• Întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activităților acolo unde acestea nu pot fi întrerupte.

Măsuri preventive suplimentare:

Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să:

• Asigure un examen medical la angajare și controale medicale periodice pentru identificarea precoce a contraindicațiilor de muncă la temperaturi extreme,
• Asigure primul ajutor și transportul angajaților afectați la cea mai apropiată unitate sanitară,
• Relocheze sau ajusteze programul de muncă pentru angajații cu afecțiuni sau contraindicații.

Prin aceste măsuri, se dorește protejarea sănătății și securității angajaților în perioadele cu temperaturi extreme ridicate.