Angajatul trebuie să știe drepturile sale privind contractul de muncă

Potrivit Inspectiei Muncii, angajații trebuie să știe că prestarea muncii în perioada de probă se desfășoară după încheierea contractului individual de muncă. Cei care muncesc fără un contract nu au dreptul la asistență medicală gratuită, pensie sau ajutor de șomaj.

Sub sloganul „Stop muncii la negru”, Inspectia Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a transmis inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) un set de reguli esențiale. Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă în formă scrisă și să-i dea salariatului un exemplar. Contractul trebuie înregistrat în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) și transmis ITM.

Salariatul este îndemnat să citească cu atenție clauzele contractului de muncă, în special cele referitoare la data începerii activității, durata contractului, locul muncii, funcția, durata muncii, concediul de odihnă și salariul. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse și se negociază între angajator și salariat, fiind confidențial.

Angajatorul trebuie să garanteze un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul minim brut pe țară. Începând cu 1 octombrie 2023, salariul minim brut pe țară a fost de 3.300 lei/lună. Recent, Guvernul a aprobat majorarea acestuia la 3.700 lei/lună, începând cu 1 iulie.

Viitorii angajați trebuie să știe că muncind fără un contract semnat nu au drepturi legale la asistență medicală, pensie sau ajutor de șomaj.