Inspecții mai stricte în luna noiembrie la ITM Brăila
În luna noiembrie a acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat 115 controale în domeniul relațiilor de muncă, rezultând 53 de sancțiuni, dintre care 26 au fost amenzi, totalizând o sumă de 251.000 lei. Valoarea totală a sancțiunilor aplicate în această lună a fost de 266.000 lei, conform informațiilor furnizate de conducerea instituției.
Inspectorii ITM au realizat, pe parcursul lunii noiembrie, un total de 181 de controale la angajatorii din municipiu și judet, aplicând 142 de sancțiuni. Liviu Arhire, inspectorul șef al ITM Brăila, a declarat că scopul acestor acțiuni a fost de a verifica respectarea legislației privind relațiile de muncă, dar și de a promova conștientizarea angajatorilor și angajaților în ceea ce privește responsabilitățile legale.
În timpul inspecțiilor, au fost depistate 10 persoane care prestau muncă nedeclarată la opt angajatori sancționați, iar amenzile pentru aceste nereguli au fost de 200.000 lei. Deficiențele frecvent întâlnite includ angajarea fără un contract de muncă scris, necorelarea salariilor nete cu cele înregistrate în documentele fiscale, nerespectarea repausului săptămânal și lipsa informării salariatului asupra contractului individual de muncă.
Pe lângă controalele în domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au efectuat și 66 de controale de securitate și sănătate în muncă (SSM), conform Legii nr. 319/2006. În acest domeniu, au fost aplicate 89 de sancțiuni, din care două au fost amenzi în valoare totală de 15.000 lei. Principalele probleme constatate au fost lipsa comunicării evenimentelor de muncă și neasigurarea controlului medical periodic pentru angajați.
Conducerea ITM Brăila a subliniat că deficiențele au fost frecvent întâlnite în domenii precum transporturile rutiere de mărfuri, serviciile de suport pentru întreprinderi, managementul forței de muncă și sectorul restaurantelor.
De asemenea, datorită campaniei naționale de informare, în noiembrie, ITM Brăila a eliberat 25 de adeverințe de vechime pentru angajați, ajutând la conștientizarea acestora cu privire la drepturile ergonomice. Această campanie se va desfășura până la sfârșitul anului 2024, având scopul de a informa salariații despre condițiile de solicitare a acestor documente.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
