ITM Brăila reamintește măsurile de protecție împotriva efectelor valului de căldură

ITM Brăila reamintește măsurile de protecție împotriva efectelor valului de căldură

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a reiterat invitația către angajatori de a respecta măsurile legale pentru protecția salariaților în contextul valului de căldură anunțat pentru perioada imediat următoare. Potrivit meteorologilor, temperaturile din județul Brăila vor oscila între 37 și 41 de grade Celsius la umbră, iar indicele temperatura-umezeală va depăși pragul critic de 80 de unități.

Măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă

Liviu Arhire, inspectorul șef al ITM Brăila, a menționat că angajatorii trebuie să ia anumite măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă în aceste perioade:

• Reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
• Asigurarea ventilației la locurile de muncă;
• Alternarea efortului dinamic cu cel static;
• Alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite și ventilate.

Măsuri pentru menținerea sănătății angajaților

Pentru a asigura starea de sănătate a angajaților, se recomandă:

• Furnizarea apei minerale, între 2-4 litri/persoană/schimb;
• Asigurarea echipamentului individual de protecție;
• Instalarea de dușuri.

Inspectorul șef al ITM Brăila a precizat: "Angajatorii care nu pot asigura condițiile menționate, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, vor lua următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11:00 și după ora 17:00) sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității unde este necesar."

Prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de temperaturile extreme

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor datorate muncii în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să:

• Asigure examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru depistarea precoce a contraindicațiilor;
• Oferă primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate;
• Relocheze, pe cât posibil, personalul cu afecțiuni sau reducă programul de muncă.

În cazul în care angajatorul constată că măsurile asigurate nu sunt suficiente pentru menținerea unui randament corespunzător sau prevenirea îmbolnăvirii salariaților, trebuie să ia măsuri suplimentare. Nerespectarea acestor prevederi legale de către angajatori poate atrage sancțiuni cu amenzi de la 1.500 lei la 2.500 lei, conform art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000.