Peste 200 de firme din Brăila, verificate de inspectorii de muncă în iunie
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat, în luna iunie, un număr impresionant de controale atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și al securității și sănătății în muncă. Nu mai puțin de 202 angajatori au fost verificați în timpul acțiunilor derulate de ITM, ceea ce a dus la aplicarea unor amenzi totale de 177.800 de lei.
Controalele au scos la iveală numeroase deficiențe. Printre cele mai frecvent întâlnite probleme s-au numărat: angajarea persoanelor fără forme legale, acordarea de salarii nete mai mari decât cele declarate în statele de plată, neutilizarea echipamentelor de protecție individuală, precum și nerespectarea timpului de muncă și a dispozițiilor legale privind munca suplimentară.
Liviu Arhire, inspector în cadrul ITM Brăila, a declarat: "La trei angajatori au fost identificate trei persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate amenzi în valoare de 60.000 de lei. De asemenea, la doi angajatori au fost găsite două persoane care prestau muncă calificată subdeclarată, iar amenzile totale în aceste cazuri au fost de 16.000 de lei. În plus, un angajator a fost sancționat cu 10.000 de lei pentru că o persoană lucra în afara programului stabilit prin contractul individual de muncă cu timp parțial."
Inspectorii au depistat persoanele care lucrau "la negru" în domenii precum "comerțul cu amănuntul al bunurilor de ocazie vândute prin magazine" și "restaurante".
Principalele deficiențe observate în timpul controalelor au fost:
- Primirea la muncă a persoanelor fără forme legale de încadrare.
- Acordarea unor salarii nete mai mari decât cele evidențiate în statele de plată și în declarațiile fiscale.
- Nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
- Neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați.
- Neutilizarea echipamentului individual de protecție corespunzător activității desfășurate.
- Semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare.
- Neaducerea la cunoștința angajaților a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție.
- Neefectuarea examenului medical periodic.
- Lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente.
Inspectoratul subliniază că scopul acestor acțiuni de control este de a crește gradul de conștientizare atât al angajatorilor cât și al angajaților privind necesitatea respectării legislației muncii.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
