Bonurile de masă, un avantaj pentru angajatori în România

Bonurile de masă, un avantaj pentru angajatori în România

În anul 2025, bonurile de masă continuă să fie un beneficiu popular printre angajați în România. Potrivit site-ului obiectivbr.ro, mulți angajatori se întreabă care sunt costurile reale ale oferirii acestor tichete echipei lor.

Valorile bonurilor de masă au fost stabilite, iar suma maximă pentru un tichet este de 40,18 lei pe zi lucrătoare. Aceasta nu reprezintă o obligație, ci un plafon pe care angajatorii îl pot respecta sau nu. De exemplu, pentru un angajat care lucrează 22 de zile lunar, suma maximă ar putea ajunge la 883,96 lei.

Pe lângă suma alocată fiecărui angajat, este important să se ia în considerare și impozitele. Tichetele de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%. Spre deosebire de salariile brute, pentru bonuri nu se aplică contribuția de asigurări sociale (CAS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

Pentru a ilustra costurile, să presupunem că o firmă oferă angajaților bonuri de masă la valoarea maximă. Astfel, angajatorul ar plăti 880 lei lunar per angajat, din care se va reține un impozit pe venit și CASS, fiecare de 88 lei. Comparativ, costul total pentru salariile brute ar fi mult mai mare, din cauza taxelor salariale aplicabile.

Un alt beneficiu atractiv pentru angajatori este că sumele acordate sub formă de bonuri de masă sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, ceea ce aduce avantaje suplimentare din punct de vedere contabil.

De asemenea, angajatorii trebuie să fie conștienți de costurile indirecte, precum comisioanele către emitentul de tichete și efortul administrativ asociat cu gestionarea acestora, în special dacă au un număr mare de angajați.

În concluzie, bonurile de masă reprezintă o soluție eficientă din punct de vedere financiar și fiscal. Acestea permit angajaților să beneficieze de un venit net mai mare, în timp ce angajatorii se bucură de costuri reduse și de deductibilitate fiscală. Într-un mediu de lucru competitiv, tichetele de masă pot fi un instrument valoros pentru motivarea și fidelizarea angajaților.