Adeverințele de vechime pentru salariați, reglementate de Codul Muncii și Guvern
Adeverințele de vechime pentru salariați, reglementate de Codul Muncii și Guvern
În conformitate cu prevederile Codului Muncii și ale Hotărârii Guvernului nr. 905/2017, angajatorii au obligația de a elibera adeverințe de vechime salariaților atunci când aceștia încetează activitatea. Adeverințele trebuie să conțină informații despre activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, dar și vechimea în muncă și în specialitate.
Inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire, a subliniat că persoanele angajate până la data de 31 decembrie 2010 pot solicita adeverințe de vechime în cazul în care au pierdut carnetul de muncă sau dacă acesta nu conține toate perioadele de muncă.
În perioada 11 octombrie - 31 decembrie 2024, se va desfășura o campanie națională de informare, adresată atât angajatorilor, cât și salariaților, cu scopul de a conștientiza de importanța eliberării adeverințelor de vechime. Campania va implica inspectorii de muncă din toată țara, inclusiv cei din Brăila.
Adeverințele de vechime se solicită fostului angajator, iar dacă acesta nu mai există, salariații pot solicita aceste documente în scris. Procedura de solicitare variază în funcție de tipul angajatorului, iar taxa pentru obținerea documentului este de 20 lei per adeverință.
Există termene specifice pentru eliberarea adeverințelor. Astfel, angajatorii sunt obligați să elibereze aceste acte la încetarea activității salariatului, fără ca acesta să fie necesar să facă o cerere. De asemenea, în cazul în care angajatorul nu mai există, successorii sunt obligați să elibereze adeverințele în termen de maximum 60 de zile.
Liviu Arhire a explicat că serviciile arhivistice, care se ocupă de eliberarea documentelor în absența angajatorului, se desfășoară contra cost, iar informațiile despre societăți pot fi obținute de la Oficiul Național al Registrului Comerțului.
Nerespectarea obligațiilor de eliberare a adeverințelor de vechime se sancționează, iar inspecțiile de muncă vor verifica aceste aspecte. Această reglementare este importantă pentru asigurarea drepturilor salariaților și pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă în România.
