“Determinații” din CE Oltenia ar putea fi primii angajați ai companiei care riscă să rămână fără locuri de muncă, în cazul restrângerii sau închiderii activității. Potrivit planului de restructurare a CEO, la 1 ianuarie 2026, la CEO ar trebui să mai fie doar 4.500 de angajați. În prezent, în companie mai lucrează aproximativ 8000 de angajați. ”Tranziția energetică – cu grijă față de oameni, nu împotriva lor. În contextul incertitudinilor tot mai mari legate de viitorul sectorului energetic din România și de tranziția de la cărbune către surse alternative, atrag atenția asupra situației a peste 1.800 de angajați încadrați pe perioadă determinată la CEO. Acești salariați contribuie direct la funcționarea grupurilor energetice care susțin securitatea energetică națională, într-un moment în care România nu dispune încă de capacități alternative funcționale care să poată înlocui producția pe bază de cărbune”, spune liderul sindical Laurențiu Manolache. Cu ce probleme se confruntă ”determinații”. Laurențiu Manolache afirmă că “determinații” din CE Oltenia se confruntă cu mai multe probleme majore. Sindicalistul spune că stabilitatea financiară și socială le este afectată grav de faptul că au contracte temporare de muncă. În plus, atrage atenția că sunt primii expuși riscului de concediere în cazul închiderii sau restrângerii activității. Laurențiu Manolache mai comentează că nu există garanții reale privind includerea “determinaților” în noile proiecte de energie regenerabilă sau pe gaz, iar lipsa unui program de reconversie profesională “le blochează” orice perspectivă de viitor. În aceste condiții, președintele executiv al Federației Naționale a Muncii reafirmă că cei 1800 de determinați ar trebui să încadrați pe perioadă nedeterminată în CEO sau la noile societăți mixte care vor gestiona noile investiții în parcuri fotovoltaice sau grupuri pe gaz.
Fenomenele meteorologice vizate de această avertizare sunt un val de căldură intens și persistent, caniculă, un disconfort termic deosebit de accentuat și prezența nopților tropicale.
.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a semnat contractul de finanțare pentru proiectul „ADAPT – Programe de formare adaptate pentru specialiștii și îngrijitorii informali care lucrează cu persoanele vârstnice”, un demers strategic menit să răspundă unei nevoi importante din societatea românească: creșterea calității și accesibilității îngrijirii pentru persoanele vârstnice.
.
• evenimentul are loc în perioada 3-5 iulie, la Facultatea de Istorie, Filosofie şi Teologie din cadrul Universităţii „Dunărea de Jos” din Galaţi • conferința este organizată în parteneriat cu Université Sorbonne Paris Nord, Université Lyon 2 (Franța), Université de Kairouan (Tunisia), Université Sultan Moulay Slimane, Béni Mellal (Maroc), Universitatea „Angel Kanchev” Ruse, Bulgaria și cu parteneri din Republica Moldova și Ucraina Joi, 3 iulie, în Sala „Episcop Melchisedec Ștefănescu”
.
• activitatea a fost organizată de Comunitatea Rușilor Lipoveni Brăila, cu finanțare și susținere logistică din partea Comunității Rușilor Lipoveni din România • au fost vizitate lăcașe de cult ortodox de rit vechi din Ghindărești, Slava Cercheză, Slava Rusă, Jurilovca și Sarichioi, cu popas la Atelierul de creație tradițională „Katiușa Design” din Jurilovca și degustare de produse tradiționale La final de iunie, zeci de membri ai Comunității Rușilor Lipoveni (CRL)
.
AiPath Media este o sursă de știri de încredere, oferind informații de calitate pentru toate
judetele din Romania. Cu o echipă dedicată de jurnaliști experimentați, ne angajăm să aducem cititorilor
noștri o perspectivă cuprinzătoare asupra evenimentelor la nivel local și național.